保安服务行业在我国出现的汗青并不长 。短短的二十来年，这个行业从无到有，从幼到大，从弱到强，逐步茁壮成长起来 。但随着我国经济的蓬勃发展，相应的保安行业的治理造度已越来越不能适应整个行业的发展，有关部委实时地发现了有关问题，并对其进行了肯定的整改 。但从执行的几年来看，成效并不梦想 。若何从本原上解决“雷声大，雨点幼”的问题，多管齐下，切实提高保安员的社会认知度 ？笔者以为可从下面几个方面着手解决：
一、实时发现问题，提出解决法子，加强执行监管的力度 。
有关治理部门近年相继颁布了一系列治理领导文件，如2006年由公安部颁布并施杏锥保安培训机构治理法子》、《保安服务操作规程与质量节造》 ；2006年11月，劳动和社会保险部、公安部宣告《保安员国度职业尺度》，并于2007年1月1日执行 。
有关治理部门想从源头上把握整个行业的健康发展，从治理体造、从业人员素质、从业资格、保安员最低工资造度、社会保险机造等方面提出了好多定见与法子 。但从各省市的落实情况来看，成效并不梦想，旧的治理体造——政企不分的问题还没有得到彻底解决，保安服务公司虽尝试自主经营，但保安服务公司的资产归属和利润分配方式并没有得到底子解决 。这样就使得已出台的规章造度无法落实到实处，急于呼叫出台更为规范、高位的有关司法律规 。只有这样，能力从底子上根治旧有的落后的治理造度 。保安服务业亟须通过立法来使其走上有法可依的健康发展之路 。
二、实时系统造就保安服务业从业人员，规范保安员持证上岗造度 。
保安服务业是一项专业性很强的现代服务行业，它既蕴含劳力服务，也应蕴含技术、智力服务，同时应加强保安员的职业路德教育，提高其自身的职业认同度，塑造保安服务职业形象 。
2007年5月，教育部、公安部、劳动和社会保险部结合宣告《关于执行中等职业学堂保安服务业紧缺人才造就培训工程的通知 》及《中等职业学堂保安专业紧缺人才造就培训讲授领导规划 》等有关文件与措施，为规范造就保安员、持证上岗等提供了保险 。
我国保安行业的职业教育普遍存在讲授不足针对性和适应性，不足与企业合作的机造，课程模式与企业工作岗位要求与现实工作流程有较大差距,学用不一致情况显著等 。出格在一些处所还把上岗证的发放变为一种轻易性很强的事件，出现了“以钱买证”或用“退武武士身份”变相包办“保安员从业资格证”的景象，底子就没有进行相应的正规系统培训，更谈不上职业教育 。这要求行业主管部门摒弃传统概想，从源头上把好保安员从业的门槛，尽可能地杜绝从业人员素质参差不齐、鱼目混珠的景象 。
三、提高信息化治理水平不高，拓展保安业领域 。
保安服务业要选择走市场化运作之路，大力提高特殊行业的服务效力，必须在治理上来一番创新，大大提升信息化水平 。这是时期的要求，也是保安服务公司的一个当务之急 。
在当现代界上，没有那一种蓬勃的或在崛起的行业不受信息化水平所左右 。保安服务业，尤其是基层县（视注区）级的保安服务公司，信息工作远远不能适应时势发展的必要 。该当加大保安服务业的监控、截获等合法服务伎俩，拓宽保安内容、提高服务质量与改善服务跟踪伎俩 ；亲昵保安服务业与110、119等接处警系统的联网运行，要求保安员的信息利用能力提高，应大力引进此类有关的人才充实保安服务业，逐步尝试信息联网，报警联网 ；构建保安服务业信息治理平台，可通过构建保安信息网站，引进OA治理系统，归档存储保安员的信息资源库，走自主创新路路，研发更新更实用的报警产品 ；逐步扭转以人防为主的传统模式，促使行业信息化水平提高 。
保安服务业为适应经济发展和服务社会安全的必要，必须着力构筑信息化高地，逐步扭转以人防为主的传统模式，促使行业信息化水平提高，只有这样，行业能力富强，发展才有但愿 。
四、界定保安员的从业领域，确定保安员的职业领域 。
此刻社会上有很多保安服务企业并不是由公安机关组建，也并不在公安机关监管之内 。从2003年起头，只有在工商治理机关进行过合法注册的以征询或培训为名义的从事保安服务业务的公司，即物业保安公司，公安机关都无法监控与治理 。这样出现了保安服务市场竞争无序、保安人员违法乱纪等问题，始终得不到很好的根治 。一方面这些无序竞争或违法乱游记为给整个保安服务业带来了极大的负面影响，同时又得不到公安部门的监控 。
只有所有从事大保安业务的人员有一个统一的治理口径，能力促使行业有序运行 。其实此刻社会上出现的各类有关保安员的负面影响事务，大部门都是由于各类自建保安员所引起的 。该当理清物业保安与保安员的关系，明确相应的治理部门，来应对“物业保安”多头治理，而现实又多头未治理的局面 。
五、定期开办保安员技术较量等活动，正面宣传保安从业人员 。
保安服务业是新兴职业，社会各方面对其相识、意识不够，甚至存在误会和私见，有人将其视同旧社会的“保镖”，有人将其视同通常单元的通报、门卫或值班人员，对其专业性特点意识不及 。整个行业急必要从正面宣传提高自己的形象 。
2007年11月底，公安部在成都进行了首届全国保安员职业技术较量，这是一次高规格的、成功的大会，产生了宣传保安员职业的积极的正面效应 。若是各地的保安服务公司能在本地公安主管部门的辅导下，共同本地的新闻媒体搞一些有意思的、积极向上的技术大赛或社会福利活动等，沉点宣传一些好人功德，出格是一些有社会影响的人与事，塑造其正面形象，将有力提升整个群体的社会认知度 。
笔者以为，若是能遵循政企分隔的准则，遵循市场经济的法规，对峙持证上岗造度，引进优良的人才，理顺各类社会关系，提高保安服务业的信息化治理水平，塑造保安员新的社会形象，必然能有力的改善和提高保安员的社会认知度，得到社会的尊沉 。（本文摘自《中国保安》杂志）
